"El aprendizaje ocurre cuando alguien quiere aprender, no cuando alguien quiere enseñar". Robert Schank.

jueves, 17 de mayo de 2018

Qué evitar en redes sociales cuando buscas empleo

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Los avances en la tecnología están presentes en cada vez más aspectos de nuestras vidas diarias. Las redes sociales, por ejemplo, se han convertido en extensiones de la vida propia de muchas personas, pues a través de ellas la gente se puede mantener en contacto con sus amigos y familiares, además de servir como un medio de información y entretenimiento para muchos otros.

Al mismo tiempo, muchos profesionales de recursos humanos recurren cada vez con mayor frecuencia a buscar y revisar los perfiles de redes sociales de sus candidatos. El fin de esta práctica es realizar una evaluación del comportamiento online de las personas, como un filtro más para elegir a los profesionistas más preparados para el puesto y que se alineen con los valores de la empresa. Aún con la privacidad activada en los perfiles, siempre hay cierta información que será pública para todo mundo.

Debido a esto, cuidar el contenido de en las redes sociales es sumamente importante para no ser descartado en un proceso de selección, y aún más importante, para proyectar una imagen profesional incluso en estos espacios. Con esta situación en mente, Love Mondays, plataforma de evaluación de empresas por sus propios profesionales, en lista 5 cosas que debes evitar en tus perfiles de redes sociales.

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lunes, 7 de mayo de 2018

¿Hay titulitis en España? Sí, pero menos que hace 20 años

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Las empresas valoran más la experiencia que los títulos.
La titulitis nos parece un mal tan extendido que la palabra aparece en el diccionario de la RAE desde 2001: “Valoración desmesurada de los títulos y certificados de estudios como garantía de los conocimientos de alguien”. De todas formas y según los expertos que hemos consultado, la titulitis es una enfermedad en retroceso en España. No es que los títulos no tengan ninguna importancia y es cierto que en muchas ocasiones son, como mínimo, el punto de partida de una carrera o de un cambio profesional, pero ya no es en lo que más se fijan muchas empresas y consultoras, que dan más importancia a la experiencia. Tener títulos de más podría ser incluso contraproducente.
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