"El aprendizaje ocurre cuando alguien quiere aprender, no cuando alguien quiere enseñar". Robert Schank.

martes, 25 de octubre de 2016

Cómo identificar al candidato idóneo para un puesto de trabajo

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Cómo identificar al candidato idóneo para un puesto de trabajo.
Para las pequeñas y medianas empresas que no cuentan con un área de Recursos Humanos el proceso de reclutamiento y selección requiere de una muy buena inversión de tiempo.
Es por eso que al buscar talento para una pyme (pequeña y mediana empresa) una de las cosas más importantes es realizar una descripción minuciosa y detallada del puesto de trabajo para así conocer exactamente el perfil del candidato que necesitamos, de no hacerlo así, el proceso puede llegar a ser muy largo o quizás concluya errado.
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