"El aprendizaje ocurre cuando alguien quiere aprender, no cuando alguien quiere enseñar". Robert Schank.

viernes, 19 de febrero de 2016

¿Tienes una entrevista de trabajo? La empresa revisará tu Facebook

Creative Commons_Flickr
El 88% de las compañías, cuando hace procesos de selección investiga la actividad de los candidatos en redes sociales como Facebook, Twitter o Linkedin para evaluarlos.
Las empresas ya dedican tiempo a investigar a sus potenciales empleados en las redes sociales. Cuando realizan procesos de selección bucean entre portales como Facebook, Twitter o Linkedin, para captar información que no aparece en un currículum, o para detectar gustos y aficiones ocultas. El 88% de las empresas en España reconoce mirar la vida virtual de los aspirantes a un puesto de trabajo, según revela el último informe de Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado por Adecco e Infoempleode, en el que se desprende que tener una actividad constante en redes sociales juega a favor del candidato, pero que hay que tener cuidado en cómo vender una "marca personal".
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