"El aprendizaje ocurre cuando alguien quiere aprender, no cuando alguien quiere enseñar". Robert Schank.

domingo, 24 de junio de 2018

La formación que viene: cómo corregir el desfase entre la educación y las necesidades de las empresas

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Pese a que hay casi 3,8 millones de parados, más de un 56% de las empresas asegura tener problemas para cubrir sus vacantes, según un estudio elaborado por Infoempleo y Adecco. Y, ¿cómo es esto posible? Sin duda, el desajuste entre la formación que ofrece el sistema educativo y las necesidades empresariales tiene mucho que ver en las dificultades que encuentran las compañías para encontrar perfiles adecuados, especialmente para algunos puestos más especializados.

Pero, además, "las elecciones educativas", afirma un informe de Randstad Research, "no siempre están sincronizadas con las necesidades de capacitación (futuras) de la economía".Por tanto, una de las tareas pendientes para aumentar la empleabilidad y afrontar con éxito los desafíos de la era digital pasa por acabar con este 'gap' a través de una reforma del sistema educativo y mejorando la orientación profesional.
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lunes, 4 de junio de 2018

¿Quieres un empleo para siempre? Prepárate para la era del aprendizaje sin fin

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En este siglo, para lograr un trabajo cualificado y mantenerlo, la formación durante toda la vida será imprescindible.
“O aprendemos durante toda la vida, o nos convertiremos en el bar de copas de Europa”. El filósofo y pedagogo José Antonio Marina propone una sentencia que se queda a vivir en la preocupación y en la memoria. El mundo viaja hacia una sociedad del aprendizaje que será de por vida. Esta nueva era exige repensar nuestra relación con el trabajo y la existencia.
“La inversión en conocimiento paga el mejor interés”, escribió  Benjamin Franklin, uno de los padres fundadores de Estados Unidos. Pero la vida actual persigue antes el dinero que la sabiduría. Pese al elevado coste. “Nos regimos por la ley universal del aprendizaje. Toda sociedad, para sobrevivir, necesita aprender a la misma velocidad que cambia el entorno”, avisa José Antonio Marina.

Las sociedades occidentales construyen la existencia sobre una secuencia que ya no sirve. “Formación, trabajo y jubilación. Este patrón va a variar radicalmente porque vivimos bajo un cambio tecnológico inminente y vivimos mucho más tiempo”.
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jueves, 17 de mayo de 2018

Qué evitar en redes sociales cuando buscas empleo

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Los avances en la tecnología están presentes en cada vez más aspectos de nuestras vidas diarias. Las redes sociales, por ejemplo, se han convertido en extensiones de la vida propia de muchas personas, pues a través de ellas la gente se puede mantener en contacto con sus amigos y familiares, además de servir como un medio de información y entretenimiento para muchos otros.

Al mismo tiempo, muchos profesionales de recursos humanos recurren cada vez con mayor frecuencia a buscar y revisar los perfiles de redes sociales de sus candidatos. El fin de esta práctica es realizar una evaluación del comportamiento online de las personas, como un filtro más para elegir a los profesionistas más preparados para el puesto y que se alineen con los valores de la empresa. Aún con la privacidad activada en los perfiles, siempre hay cierta información que será pública para todo mundo.

Debido a esto, cuidar el contenido de en las redes sociales es sumamente importante para no ser descartado en un proceso de selección, y aún más importante, para proyectar una imagen profesional incluso en estos espacios. Con esta situación en mente, Love Mondays, plataforma de evaluación de empresas por sus propios profesionales, en lista 5 cosas que debes evitar en tus perfiles de redes sociales.

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lunes, 7 de mayo de 2018

¿Hay titulitis en España? Sí, pero menos que hace 20 años

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Las empresas valoran más la experiencia que los títulos.
La titulitis nos parece un mal tan extendido que la palabra aparece en el diccionario de la RAE desde 2001: “Valoración desmesurada de los títulos y certificados de estudios como garantía de los conocimientos de alguien”. De todas formas y según los expertos que hemos consultado, la titulitis es una enfermedad en retroceso en España. No es que los títulos no tengan ninguna importancia y es cierto que en muchas ocasiones son, como mínimo, el punto de partida de una carrera o de un cambio profesional, pero ya no es en lo que más se fijan muchas empresas y consultoras, que dan más importancia a la experiencia. Tener títulos de más podría ser incluso contraproducente.
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lunes, 23 de abril de 2018

Las 5 debilidades que puedes revelar a un reclutador

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Preparar con antelación una entrevista es algo fundamental si quieres superarla con éxito. Te contamos qué hacer para no dejar que los reclutadores descubran tus debilidades.
La búsqueda de trabajo es un proceso duro y en ocasiones agotador, así que es normal que en el momento en que consigues una entrevista de trabajo los nervios te jueguen alguna mala pasada. Sin embargo, no es el momento de distraerse. Preparar con antelación ese encuentro es fundamental para maximizar tus posibilidades de conseguir un trabajo. Siempre puede producirse un rechazo, pero si te preparas a conciencia puede que haya menos opciones de que eso ocurra.
¿Por qué insistimos en que debes preparar bien una futura entrevista? Porque es el momento que estabas esperando, tu momento para dar lo mejor de ti. Debes demostrar tu profesionalidad, tu entusiasmo y cómo puedes resultar beneficioso para esa empresa. No puedes decir lo primero que se te ocurra, tienes que ser consciente de lo que estás diciendo y cómo lo estás diciendo.
¿Significa esto que tienes que callarte cualquier fallo o debilidad que tengas? En absoluto, admitir las limitaciones y los fallos es algo humano que te ayudará a ganar credibilidad y además es muy valorable para las empresas. Pero, hay que saber cuáles son las que puedes admitir delante de tu entrevistador. Por ejemplo, si te preguntan por ellas evita mencionar aquellas que creas que pueden estar relacionadas con el empleo al que optas o con las responsabilidades que puedes adquirir.
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martes, 10 de abril de 2018

El fin de la "titulitis": Por qué sobran másteres y faltan currantes. La FP te garantiza un puesto de trabajo

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Lo saben los interesados y la sociedad ya comienza a ser consciente. Mientras la Universidad sobrecualifica y no asegura un trabajo, los alumnos de FP gozan de más demanda laboral.
La «titulitis» universitaria en España tiene múltiples culpables: los padres, la falta de orientación en los institutos y también los políticos, por mucho que repitan en campaña su mantra de «prestigiar la FP». Luego viene la OCDE a sacarnos los colores año a año con su informe Panorama de la Educación, que resalta nuestro déficit: nos faltan titulados de grado medio. Mientras, la última edición de La Universidad Española en cifras desvela que un 27% de los grados tienen menos de 40 alumnos nuevos. Pese a la evidencia, no se han cerrado facultades, mientras los institutos públicos de FP están saturados hasta el punto de que hay listas de espera y surgen centros privados para atender la falta de plazas. En España sobran titulados universitarios... y faltan buenos trabajadores salidos de la formación profesional.
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jueves, 5 de abril de 2018

Supera las preguntas incómodas en una entrevista de trabajo

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A qué sueldo aspiras, cuál fue tu mayor fracaso o qué horario prefieres son algunas de las cuestiones que surgen en una entrevista laboral. Ganar tiempo para responderlas resulta clave para acertar.
¿Alguna vez has dicho basta en una entrevista de trabajo? El entrevistador o la empresa pueden ser algunos de los motivos que te hayan echado para atrás. Ya se sabe que la empatía desempeña un papel fundamental para superar esta primera fase de acceso a un empleo. El problema surge cuando no es ni una cosa ni la otra: simplemente te sentías incómodo con las preguntas que te planteaban. Si es así, corres el peligro de no conseguir el trabajo de tu vida. Superar esas cuestiones que te resultan difíciles de responder forma parte del juego para acceder a un empleo.
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martes, 13 de marzo de 2018

La inserción laboral de los graduados de FP se acerca a niveles de antes de la crisis

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Casi el 39% de los graduados en FP en 2016 encontraron trabajo en menos de 9 meses, el porcentaje más alto registrado desde 2008, en que se situó en el 46,4%. El aumento de esta inserción laboral ha ido en detrimento de los que siguen estudiando, que por primera vez en 8 años, son menos, el 35,7%. Un 15,5% más, combinan los estudios y el trabajo durante un tiempo, un opción que ha crecido ligeramente respecto al año pasado.
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miércoles, 21 de febrero de 2018

Cómo encontrar trabajo aprovechando las redes sociales

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Un selfi poniendo cara de pato, una foto en carnavales con el último disfraz, fotos de una juerga universitaria… Son ejemplos de contenido que resulta habitual en las redes sociales, y de hecho, suele tener una presencia prominente. Sin embargo, estas graciosas escenas no parecen la mejor carta de presentación a la hora de buscar un trabajo, sobre todo si es un perfil de responsabilidad o la imagen de la empresa está en juego. ¿Qué tiene que ver una foto que subamos a Instagram con la búsqueda de empleo? Aunque creamos que no mucho, lo cierto es que la relación existe de forma inevitable: el 70% de los responsables de selección husmean en los perfiles de las diferentes redes sociales del candidato en busca de la personalidad real, la que no se cuenta en las entrevistas.
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martes, 30 de enero de 2018

Cómo buscar empleo… ¡con el móvil!

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“Encuentra empleo en menos de 24 horas”. Éste el gancho de unas apps que han revolucionado el segmento de la búsqueda de empleo. Olvídate del currículo tradicional en papel o pdf, de los anuncios clasificados y de apuntarte a miles de ofertas de empleo de las que luego muchas veces no tienes noticias y pásate al móvil y sus posibilidades de geolocalización, lo que da valor (personalización) al proceso. 
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